お知らせ

［相談］

　産休や育児あるいは介護による休業、もしくは病気や怪我で休職している従業員が数名います。

　これらの者は、年末調整の対象者になりますか？

［回答］

　産休や育児あるいは介護による休業、もしくは病気等で休職している従業員についても、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出しており、かつ、対象外となる一定の事由に該当しなければ、他の従業員と同様に年末調整の対象者となります。

［解説］

　これらの者の年末調整で注意すべきところは、労基法76①に定める割合を超えて休業補償を行った部分は、所得税の課税はされませんので、年末調整の計算にも含めないところです（所基通9－24）。

　一方、休業あるいは休職期間中に本人から徴収した社会保険料があれば、社会保険料控除として年末調整の計算に含めます。（所基通74・75－3）

　給与計算ソフトであれば自動計算した合計を転記、あるいはデータの取り込みをするだけなのでモレはありませんが、手計算の場合には拾いモレしやすい部分です。忘れないようにしましょう。